Triển vọng tuyển dụng Việt Nam tiếp tục duy trì mức lạc quan trong quý 2.2026, khi chỉ số Triển vọng Tuyển dụng Ròng (Net Employment Outlook – NEO) đạt 47%, đưa Việt Nam vào nhóm thị trường có nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất thế giới, theo khảo sát mới của ManpowerGroup.

Kết quả này giúp Việt Nam đứng thứ 4 trong tổng số 42 thị trường toàn cầu được khảo sát và xếp thứ 3 trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME). Mức NEO của Việt Nam cũng cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu (31%) và trung bình khu vực APME (38%).

Khảo sát của ManpowerGroup được thực hiện trong hai tháng đầu năm 2026, thu thập ý kiến từ hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Riêng tại Việt Nam, 260 doanh nghiệp tham gia khảo sát. 

Hai xu hướng song song

Tâm lý chung của thị trường việc làm Việt trong những tháng tới vẫn tích cực. Mở rộng quy mô là động lực chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. Khoảng 52% doanh nghiệp cho biết việc tăng trưởng kinh doanh khiến họ cần tuyển thêm nhân sự. Xu hướng này đặc biệt rõ tại khu vực phía Bắc, nơi 61% doanh nghiệp ghi nhận áp lực tuyển dụng cao hơn do nhu cầu mở rộng hoạt động.

Tuy vậy, thị trường lao động đang xuất hiện hai xu hướng song song: “Các doanh nghiệp vừa theo đuổi mục tiêu mở rộng kinh doanh, vừa đẩy mạnh nâng cao hiệu suất vận hành. Vì vậy, nhiều vị trí mới được tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng. Trong khi ở một số tổ chức khác, quá trình tái cấu trúc lực lượng lao động đang diễn ra,” bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower Việt Nam nhận định.

Các kế hoạch cắt giảm nhân sự đang chủ yếu xuất phát từ việc tinh giản bộ máy và cải tiến quy trình. Khoảng 56% doanh nghiệp cho biết việc tối ưu hóa vận hành là nguyên nhân khiến họ giảm tuyển dụng, trong khi 44% cho rằng tự động hóa làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí. Xu hướng này thể hiện rõ nhất tại các doanh nghiệp lớn với hơn 1.000 nhân viên, nơi thay đổi nhân sự thường gắn với chiến lược tái cấu trúc dài hạn.

Các ngành đáng chú ý

Xét theo ngành nghề, 7 trong 9 lĩnh vực được khảo sát tại Việt Nam dự kiến tăng tuyển dụng trong quý 2.2026. Ngành Xây dựng & Bất động sản dẫn đầu với triển vọng tuyển dụng ròng đạt 64%, cao hơn 30 điểm phần trăm so với mức trung bình toàn cầu của ngành. Khoảng 75% doanh nghiệp trong lĩnh vực này cho biết sẽ tuyển thêm nhân sự trong ba tháng tới, phản ánh nhu cầu lao động tăng khi Việt Nam đẩy mạnh các dự án hạ tầng, quy hoạch đô thị và phát triển thành phố mới.

Trong khi đó, lĩnh vực thương mại và logistics ghi nhận bức tranh trái chiều. Có 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, nhưng tỷ lệ tương đương cũng cho biết sẽ giảm nhân sự, khiến chỉ số NEO của ngành này ở mức 0%.