Thị trường tuyển dụng ở Việt Nam trải qua giai đoạn phân hóa mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2026. Mặc dù bối cảnh kinh tế còn nhiều bất ổn, dữ liệu từ công ty tuyển dụng Adecco Việt Nam cho thấy hoạt động tuyển dụng đã tăng tốc trong quý II.2026 với số lượng yêu cầu công việc tăng 32% so với quý I. 

Động lực chính đến từ dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) khi vốn thực hiện trong 7 tháng đầu năm đạt 15,20 tỉ USD, mức cao nhất trong 5 năm qua. Tuy nhiên, sự thận trọng của các lãnh đạo doanh nghiệp vẫn hiện hữu khi tổng số lao động đăng ký tại các doanh nghiệp thành lập mới trong 7 tháng lại giảm 10,9% so với cùng kỳ, theo số liệu của cục Thống kê.

Theo báo cáo mới nhất của Adecco, ngành sản xuất và kỹ thuật trong quý II ghi nhận mức tăng trưởng đơn hàng tuyển dụng ấn tượng lên tới 70% so với cùng kỳ năm trước. Sự mở rộng của các chuỗi cung ứng và đầu tư vào sản xuất tiên tiến, đặc biệt trong lĩnh vực điện tử và công nghệ cao, đã đẩy nhu cầu đối với các vị trí kỹ sư, vận hành và lãnh đạo nhà máy lên cao. 

Song song đó, lĩnh vực công nghệ và dịch vụ tài chính cũng chứng kiến mức tăng 44% trong các yêu cầu tuyển dụng, tập trung vào các chuyên gia về AI, dữ liệu, đám mây và bán dẫn. “Chúng tôi kỳ vọng nhu cầu tuyển dụng sẽ duy trì khả năng phục hồi trong nửa cuối năm 2026, được hỗ trợ bởi đầu tư FDI liên tục, các sáng kiến chuyển đổi kỹ thuật số và mở rộng kinh doanh ở các lĩnh vực trọng yếu,” ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, trưởng bộ phận Tuyển dụng tại Adecco Việt Nam, nhận định.

Triển vọng hạ nhiệt

Tuy vậy bức tranh tổng thể quý III.2026 đang có dấu hiệu hạ nhiệt. Khảo sát của ManpowerGroup thực hiện từ ngày 1.4 đến 30.4.2026, trong đó có 265 doanh nghiệp tại Việt Nam, cho thấy chỉ số Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam chỉ đạt 28%, giảm tới 19 điểm phần trăm so với quý trước. Có 21% doanh nghiệp được khảo sát dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự trong quý III, trong đó hơn một nửa cho rằng nguyên nhân chính đến từ các bất ổn kinh tế.

Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp đang chuyển dịch sang chiến lược tuyển dụng có chọn lọc, ưu tiên các vị trí cốt lõi và nhân lực có trình độ cao. Sự thiếu hụt nhân tài kỹ thuật vẫn là bài toán khó khi Adecco báo cáo số lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 13% so với cùng kỳ năm ngoái.

Nhu cầu về các giải pháp thuê ngoài dịch vụ nhân sự (Staffing & Outsourcing) cũng tăng mạnh khi các tổ chức tìm kiếm sự linh hoạt để thích ứng với biến động thị trường. Nửa cuối năm 2026 được dự báo sẽ tiếp tục là cuộc đua giành giật nhân sự chất lượng cao trong các ngành trọng điểm như công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo và logistics.