Thông tin được lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra tại cuộc họp báo ngày 5.6, sau khi Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam kết thúc.

Trả lời câu hỏi của báo chí, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết việc tăng thêm ngày nghỉ lễ đã được tổ chức công đoàn đề xuất nhiều lần trong những năm gần đây. Theo ông, số ngày nghỉ lễ chính thức của Việt Nam hiện vẫn thấp hơn mức bình quân của nhiều quốc gia trong khu vực, do đó vẫn còn dư địa để nghiên cứu điều chỉnh.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng việc tăng thời gian nghỉ không chỉ giúp người lao động phục hồi sức khỏe và tái tạo sức lao động sau thời gian làm việc căng thẳng, mà còn tạo điều kiện để chăm lo gia đình, nâng cao chất lượng cuộc sống. Bên cạnh đó, các kỳ nghỉ dài hơn cũng có thể góp phần thúc đẩy tiêu dùng, du lịch và các hoạt động dịch vụ trong nước.

Một trong những đề xuất đang được công đoàn theo đuổi là bổ sung thêm một ngày nghỉ vào dịp Quốc khánh 2.9. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, qua các kênh tiếp xúc và nắm bắt tâm tư người lao động, nhiều phụ huynh mong muốn có thêm thời gian để cùng con tham dự lễ khai giảng năm học mới vào đầu tháng Chín.

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng đây là nhu cầu đời sống bình thường nhưng mang nhiều ý nghĩa về mặt gia đình và xã hội. Việc tạo điều kiện để cha mẹ đồng hành cùng con trong ngày khai giảng cũng góp phần tăng sự gắn kết gia đình và cân bằng giữa công việc với cuộc sống.

Cùng với đề xuất tăng ngày nghỉ lễ, tổ chức công đoàn tiếp tục thúc đẩy việc nghiên cứu khái niệm "lương đủ sống". Theo ông Ngọ Duy Hiểu, hiện hệ thống pháp luật Việt Nam mới quy định về mức lương tối thiểu, tức mức thu nhập bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Trong khi đó, khái niệm lương đủ sống có phạm vi rộng hơn, bao gồm khả năng đáp ứng các nhu cầu thiết yếu về dinh dưỡng, nhà ở, y tế, giáo dục và các điều kiện sinh hoạt cơ bản khác cho người lao động và gia đình họ.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đang tham khảo các tiêu chuẩn quốc tế và nghiên cứu kinh nghiệm của nhiều quốc gia nhằm từng bước đề xuất đưa khái niệm này vào hệ thống chính sách lao động trong tương lai.

Liên quan đến chính sách lương tối thiểu vùng, lãnh đạo công đoàn cho rằng vẫn còn những bất cập cần được xem xét. Thực tế hiện nay có nhiều địa bàn giáp ranh nhưng được xếp vào các vùng lương khác nhau, dẫn tới mức lương tối thiểu chênh lệch đáng kể dù chi phí sinh hoạt và điều kiện sống tương đối tương đồng.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thường xuyên tham gia đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng và điều chỉnh chính sách lương tối thiểu nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Một nội dung khác được nhấn mạnh là tình trạng kiệt sức nghề nghiệp và các vấn đề sức khỏe tinh thần đang ngày càng phổ biến trong lực lượng lao động. Đại diện công đoàn cho biết nhiều khảo sát cho thấy không ít người lao động gặp tình trạng mất ngủ kéo dài, căng thẳng, lo âu hoặc suy giảm động lực làm việc.

Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống mà còn tác động trực tiếp đến năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Từ thực tế đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất khi sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động cần nghiên cứu bổ sung các quy định cụ thể liên quan đến phòng chống kiệt sức nghề nghiệp. Trong đó, tăng thời gian nghỉ ngơi, giảm giờ làm việc hợp lý và cải thiện môi trường lao động được xem là những giải pháp quan trọng để bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng.