Chỉ 29% công ty Mỹ cho biết họ sẵn sàng tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường kinh doanh nước ngoài vào năm 2026, giảm mạnh so với mức 55% vào năm 2022, trong bối cảnh các chính sách nhập cư bị siết chặt đang định hình lại chiến lược nhân sự của doanh nghiệp.

Các công ty Mỹ đang ngày càng ít sẵn lòng tuyển dụng nhân sự quốc tế hoặc tài trợ thị thực cho họ, dấu hiệu nữa cho thấy các biện pháp siết chặt nhập cư của tổng thống Donald Trump đang định hình lại chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp.

Theo một khảo sát các nhà tuyển dụng doanh nghiệp của hội đồng Tuyển sinh Quản lý sau đại học (Graduate Management Admission Council), 29% công ty Mỹ cho biết họ sẵn sàng tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường kinh doanh nước ngoài vào năm 2026, giảm từ mức 33% năm ngoái và 55% vào năm 2022.

Các nhà tuyển dụng Mỹ bao gồm JPMorgan Chase & Co., Amazon.com Inc., Apple Inc. và Microsoft Corp. từ lâu đã sẵn sàng chi trả những khoản tiền lớn để thuê luật sư di trú và xin thị thực cho các tài năng hàng đầu gốc nước ngoài. Theo bà Anne Walsh, một luật sư tại Corporate Immigration Partners, chi phí nộp đơn xin thị thực ba năm bắt đầu từ khoảng 8.000 USD. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết các chính sách nhập cư thay đổi của liên bang đã buộc họ phải xem xét lại. Một phần tư cho biết họ vẫn có kế hoạch tuyển dụng nhân sự nước ngoài và bố trí họ làm việc tại các văn phòng ở nước ngoài thay vì ở Mỹ.

Năm ngoái, chính quyền Trump đã mở rộng quy trình kiểm tra đối với người xin thị thực mới và đưa ra quy trình lựa chọn mới ưu tiên những người có thu nhập cao hơn đối với loại thị thực H1-B phổ biến dành cho lao động chuyên môn. Chính quyền cũng đã thông báo tạm dừng vô thời hạn việc cấp thị thực nhập cư cho công dân của hàng chục quốc gia và chấm dứt một chương trình ân xá cho người di cư từ các nước bao gồm Haiti và Venezuela. Tổng thống Mỹ đã nói rằng những hạn chế này sẽ giải phóng việc làm cho người lao động Mỹ.

Bloomberg đã đưa tin vào tháng 10 rằng Walmart, nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất nước này, đã tạm dừng việc cung cấp các vị trí văn phòng cho những ứng viên cần tài trợ thị thực H1-B. "Walmart cam kết tuyển dụng và đầu tư vào những tài năng tốt nhất để phục vụ khách hàng của chúng tôi, đồng thời vẫn thận trọng trong cách tiếp cận tuyển dụng H-1B," một phát ngôn viên của nhà bán lẻ cho biết vào thời điểm đó.

Các nhà tuyển dụng khác cũng làm theo. Theo sở Di trú và Nhập tịch Mỹ, số lượng nhà tuyển dụng nộp đơn xin thị thực H1-B đã giảm gần 40% trong năm tài chính vừa qua.

Bà Walsh, luật sư di trú, cho biết các công ty tài chính, dịch vụ chuyên nghiệp và công nghệ mà bà đại diện vẫn cần tuyển dụng nhân sự gốc nước ngoài và nhận thấy các hạn chế mới "cực kỳ khó chịu". Theo một khảo sát của Envoy Global, một nhà cung cấp dịch vụ nhập cư liên kết với công ty của bà Walsh, những rào cản đó đã thúc đẩy 68% doanh nghiệp cân nhắc việc đưa các nhân sự gốc nước ngoài mới tuyển dụng đến làm việc tại các quốc gia lân cận hoặc các quốc gia khác. Bà nghi ngờ hầu hết họ sẽ đến Mỹ Latinh hoặc Ấn Độ.

"Đây là điều họ cần để phát triển kinh doanh và sau đó đóng góp cho nền kinh tế Mỹ, tạo ra nhiều việc làm hơn," bà nói. Nhưng "họ lại đang phải đối mặt với những rào cản này."