Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đang chững lại sau giai đoạn tăng tốc đầu năm khi các doanh nghiệp bắt đầu thận trọng hơn với kế hoạch nhân sự trong bối cảnh kinh tế toàn cầu nhiều biến động. Dù vậy, nhu cầu lao động vẫn duy trì ở mức tích cực so với mặt bằng khu vực và thế giới.

Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng quý III.2026 của ManpowerGroup, chỉ số Triển vọng Tuyển dụng ròng (Net Employment Outlook - NEO) của Việt Nam đạt 28%, giảm 19 điểm phần trăm so với mức 47% của quý trước. 

Khảo sát được thực hiện từ ngày 1.4 đến 30.4.2026, trong đó có 265 doanh nghiệp tại Việt Nam. Kết quả cho thấy 49% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý III, trong khi 21% dự kiến cắt giảm nhân sự và 27% giữ nguyên quy mô lao động. Chênh lệch giữa tỷ lệ doanh nghiệp tăng và giảm tuyển dụng tạo nên mức NEO 28%.

Mặc dù suy giảm so với quý trước, Việt Nam vẫn nằm trong nhóm thị trường lao động tích cực nhất được khảo sát. NEO của Việt Nam tương đương mức trung bình khu vực APME là 28% và cao hơn mức trung bình toàn cầu 2 điểm phần trăm. Việt Nam đồng thời xếp thứ 3 trong khu vực APME và thứ 10 trên 42 thị trường toàn cầu về triển vọng tuyển dụng.

Theo ManpowerGroup, nguyên nhân chính khiến triển vọng tuyển dụng giảm là doanh nghiệp chuyển từ giai đoạn mở rộng mạnh sang ưu tiên tối ưu chi phí và hiệu quả vận hành. Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, 51% cho biết động lực chính là mở rộng quy mô kinh doanh, trong khi 32% cho rằng các tiến bộ công nghệ đòi hỏi nguồn nhân lực có chuyên môn cao hơn.

Ở chiều ngược lại, bất ổn kinh tế nổi lên là yếu tố tác động mạnh nhất tới quyết định cắt giảm tuyển dụng. Có tới 54% doanh nghiệp dự kiến giảm nhân sự cho rằng đây là nguyên nhân chính, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu 37% và khu vực APME 38%.

“Doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực”, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower Việt Nam, cho biết. Theo bà, doanh nghiệp hiện tập trung tìm kiếm “các vị trí và kỹ năng cốt lõi, giúp trực tiếp tối ưu năng suất, tăng sức cạnh tranh và phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn”.

Phân hóa theo ngành

Dữ liệu khảo sát cũng cho thấy sự phân hóa rõ nét giữa các ngành nghề. Công nghệ và Dịch vụ Công nghệ thông tin (CNTT) dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng với NEO đạt 50%, phản ánh nhu cầu nhân lực phục vụ chuyển đổi số. Trong khi đó, ngành Thương mại và Logistics ghi nhận mức cải thiện mạnh nhất so với quý trước khi NEO tăng 26 điểm phần trăm.

Xét theo quy mô doanh nghiệp, nhóm có từ 50 đến 249 lao động ghi nhận triển vọng tuyển dụng cao nhất với NEO đạt 39%, còn khu vực phía Nam tiếp tục là đầu tàu tuyển dụng của cả nước với NEO ở mức 33%.

Diễn biến này xuất hiện trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam vẫn đối mặt những thách thức dài hạn. Theo số liệu của Cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên trong quý I.2026 ở mức 8,86%, giảm nhẹ so với mức trên 9% kéo dài trong ba quý liên tiếp của năm 2025 nhưng vẫn cao hơn đáng kể so với giai đoạn trước đại dịch. Cả nước có gần 1,6 triệu thanh niên không có việc làm và không tham gia học tập hoặc đào tạo, tương đương 11,4% tổng số thanh niên.