Singapore đang điều chỉnh chính sách thu hút nhân tài tài chính quốc tế, trong đó nới cách tính thu nhập để mở rộng chương trình thị thực dành cho các chuyên gia quản lý quỹ cấp cao, khi quốc đảo tăng tốc cuộc đua giành vị trí trung tâm quản lý tài sản hàng đầu châu Á với Hong Kong.

Theo thông tin được Cơ quan Tiền tệ Singapore (MAS) công bố ngày 20.8, chương trình Thị thực Mạng lưới & Chuyên môn Toàn cầu (ONE Pass) sẽ được mở rộng để hướng tới các lãnh đạo ngành và chuyên gia đầu tư cấp cao có khả năng tạo đóng góp đáng kể cho lĩnh vực quản lý tài sản của Singapore. Đây là một phần trong loạt sáng kiến mới nhằm thu hút thêm dòng vốn, nhân lực chất lượng cao và các hoạt động quản lý quỹ về quốc đảo.

Phó chủ tịch MAS Chee Hong Tat cho biết Singapore không hướng tới việc thu hút số lượng lớn chuyên gia nước ngoài, mà tập trung vào một nhóm nhỏ những nhân sự hàng đầu có thể tạo hiệu ứng lan tỏa đối với nền kinh tế và thị trường lao động. Theo ông, khi những chuyên gia này đến Singapore, mở rộng hoạt động và xây dựng mạng lưới tại đây, họ có thể kéo theo các cơ hội kinh doanh và việc làm mới trong ngành quản lý tài sản.

ONE Pass được Singapore triển khai từ năm 2023 nhằm thu hút nhân tài quốc tế trong nhiều lĩnh vực, từ công nghệ, nghiên cứu đến nghệ thuật. Người đủ điều kiện hiện phải có thu nhập tối thiểu 30.000 SGD, tương đương khoảng 23.500 USD, mỗi tháng. Điểm khác biệt của loại thị thực này là người sở hữu có thể làm việc cho nhiều doanh nghiệp thay vì bị ràng buộc với một chủ sử dụng lao động cụ thể như nhiều loại giấy phép lao động khác.

Đến tháng 12.2025, Singapore có khoảng 8.500 người sở hữu ONE Pass. Khoảng 70% trong số này làm việc trong ba lĩnh vực gồm tài chính, thông tin và truyền thông, cùng các dịch vụ chuyên môn, theo số liệu của Bộ Nhân lực Singapore.

Lần điều chỉnh này tập trung đáng kể vào ngành quản lý tài sản. MAS cho biết tiêu chí về thu nhập đối với các chuyên gia trong lĩnh vực này sẽ được áp dụng linh hoạt hơn do cơ cấu lương thưởng của ngành có nhiều điểm khác biệt. Thu nhập của các nhà quản lý quỹ thường không chỉ đến từ lương cố định mà còn bao gồm tiền thưởng, hoa hồng và các khoản thưởng gắn với hiệu quả đầu tư.

Singapore dự kiến tính đến cả những khoản thu nhập liên quan trực tiếp tới kết quả đầu tư khi đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chí của ứng viên. Cách tiếp cận này đặc biệt có ý nghĩa với các nhà quản lý quỹ, bởi thu nhập của họ có thể biến động đáng kể theo hiệu suất của quỹ và lợi nhuận tạo ra cho nhà đầu tư. MAS chưa công bố chi tiết tiêu chí mới và cách tính cụ thể.

Bên cạnh việc nới tiêu chí thị thực, Singapore còn đưa ra một loạt chính sách nhằm làm thị trường hấp dẫn hơn với các nhà quản lý quỹ. MAS sẽ triển khai Chương trình Đầu tư Quỹ Đầu cơ, qua đó đầu tư cùng những nhà quản lý quỹ cam kết thành lập hoặc mở rộng hoạt động tại Singapore.

Chính phủ cũng dự kiến áp dụng ưu đãi thuế đối với một phần lợi nhuận gắn với hiệu suất đầu tư mà các nhà quản lý quỹ và chuyên gia đầu tư nhận được khi cung cấp dịch vụ quản lý cho một số loại quỹ nhất định. Chính sách dự kiến có hiệu lực từ năm 2027, trong khi các điều kiện cụ thể sẽ được công bố cùng ngân sách Singapore năm 2027.

Động thái của Singapore diễn ra trong lúc Hong Kong cũng tăng tốc thu hút các quỹ và văn phòng quản lý tài sản gia đình. Hồi tháng 6, đặc khu này trình dự luật sửa đổi Thuế Nội địa, trong đó đề xuất mở rộng các ưu đãi thuế dành cho quỹ tư nhân và các công ty đầu tư của gia đình.

Cơ quan Thuế Nội địa Hong Kong cho biết một số công ty quản lý quỹ trong và ngoài nước đã quan tâm tới khả năng thành lập hoặc mở rộng hoạt động tại đặc khu dựa trên những ưu đãi thuế mới được đề xuất. Chính quyền Hong Kong kỳ vọng các biện pháp này sẽ thu hút thêm nguồn vốn toàn cầu, thúc đẩy hoạt động của các ngành dịch vụ chuyên môn liên quan và củng cố vị thế của thành phố như một trung tâm tài chính và quản lý tài sản quốc tế.

Cuộc cạnh tranh giữa Singapore và Hong Kong đang ngày càng chuyển từ việc đơn thuần thu hút vốn sang giành nhân lực, quỹ đầu tư và các hệ sinh thái dịch vụ đi kèm. Các nhà quản lý quỹ lớn không chỉ mang theo dòng vốn mà còn kéo theo ngân hàng, luật sư, kế toán, tư vấn thuế, công ty công nghệ tài chính và mạng lưới nhà đầu tư. Một chuyên gia cấp cao lựa chọn đặt văn phòng tại Singapore hay Hong Kong có thể kéo theo quyết định của cả một tổ chức tài chính.

Singapore có lợi thế về môi trường kinh doanh ổn định, hệ thống pháp lý và vị trí trong mạng lưới tài chính châu Á. Hong Kong lại có lợi thế đặc biệt từ mối liên hệ với Trung Quốc đại lục và vai trò lâu đời như một cửa ngõ đưa dòng vốn quốc tế vào nền kinh tế lớn thứ hai thế giới. Khi cạnh tranh khu vực ngày càng gay gắt, ưu đãi thuế hay một chính sách thị thực linh hoạt có thể trở thành yếu tố quyết định đối với những tổ chức đang cân nhắc nơi đặt hoạt động.

Việc Singapore nhắm tới nhóm chuyên gia quản lý quỹ có thu nhập cao cũng cho thấy quốc đảo này đang chuyển trọng tâm từ thu hút nhân tài nói chung sang giành những cá nhân có khả năng tạo ra giá trị lớn cho hệ sinh thái tài chính. Thay vì chỉ tính số lượng người nước ngoài được cấp thị thực, Singapore muốn những người đến đây mang theo năng lực quản lý vốn, mạng lưới khách hàng và khả năng mở rộng hoạt động kinh doanh.