Cuộc thanh lọc tại các tập đoàn công nghệ

Meta Platforms vừa thông báo cắt giảm 10% lực lượng lao động, tương đương khoảng 8.000 nhân sự, bắt đầu từ ngày 20/5, đồng thời hủy bỏ kế hoạch tuyển dụng 6.000 vị trí mới, theo Bloomberg. Quyết định này đã đẩy cổ phiếu Meta giảm 2,4% xuống mức 658,40 USD. Trong khi đó, Microsoft cũng lần đầu tiên triển khai chương trình mua lại hợp đồng lao động tự nguyện tại Mỹ, áp dụng cho khoảng 7% nhân sự trong nước. Điều kiện tham gia dành cho nhân viên cấp giám đốc cấp cao trở xuống, có tổng số tuổi đời và số năm cống hiến đạt từ 70 trở lên. Động thái từ hai gã khổng lồ này đe dọa trực tiếp đến hơn 20.000 vị trí việc làm.

Áp lực chi phí hạ tầng khổng lồ

Có nhiều ý kiến cho rằng nguyên nhân cốt lõi của làn sóng tinh gọn bộ máy đến từ nhu cầu vốn khổng lồ để phát triển hạ tầng AI. Meta dự kiến chi tiêu vốn trong năm tài chính này sẽ đạt từ 115 tỉ USD đến 135 tỉ USD, bao gồm thỏa thuận trị giá 27 tỉ USD với Blue Owl Capital để xây dựng trung tâm dữ liệu Hyperion tại Louisiana. Tương tự, Microsoft cũng đang trên đà chi tiêu lên tới 120 tỉ USD trong năm tài chính 2026, phần lớn dành cho các trung tâm dữ liệu và phần cứng liên quan. Việc cắt giảm nhân sự được xem là giải pháp trực tiếp để giải phóng dòng tiền, phục vụ cho cuộc chạy đua siêu máy tính và các mô hình ngôn ngữ lớn.

Xu hướng lan rộng sang ngành tài chính

Không chỉ giới hạn trong lĩnh vực công nghệ, áp lực tự động hóa đang lan sang ngành ngân hàng. Commonwealth Bank of Australia (CBA) vừa quyết định cắt giảm khoảng 120 nhân sự trong bối cảnh nhà băng lớn nhất nước Úc đánh giá lại các vị trí và mở rộng ứng dụng AI. Động thái này nối tiếp đợt cắt giảm 300 nhân sự được công bố hai tháng trước đó. Dù CBA đã triển khai chương trình đào tạo lực lượng lao động tương lai trị giá 90 triệu AUD (64,3 triệu USD), tổ chức công đoàn cho biết khối lượng công việc thực tế của nhân viên vẫn đang tăng lên, trong khi một số vị trí dịch vụ khách hàng đang dần bị thay thế bởi hệ thống tự động.

Kịch bản cho thị trường lao động

Việc các doanh nghiệp đẩy mạnh tự động hóa đang tạo ra một cuộc khủng hoảng lao động tiềm ẩn. Giới chuyên gia đánh giá đây không phải là sự điều chỉnh tạm thời của thị trường sau đại dịch, mà là sự thay đổi vĩnh viễn trong cách tổ chức công việc. Tại Meta, mục tiêu hiện tại là 65% kỹ sư phần mềm phải sử dụng công cụ AI cho hơn 75% khối lượng mã nguồn của họ trong nửa đầu năm nay. Nếu các công cụ AI tiếp tục chứng minh khả năng thay thế toàn bộ các bộ phận kinh doanh, rủi ro mất việc sẽ tiếp tục gia tăng đối với nhóm nhân sự có thâm niên nhưng thiếu kỹ năng thích ứng với công nghệ mới.