Samsung Electronics sẽ chi trả khoảng 40 ngàn tỉ won (26,6 tỉ USD) cho nhân viên mảng bán dẫn dưới dạng tiền thưởng trong năm nay, sau khi đạt được thỏa thuận vào phút chót với các công đoàn nhằm ngăn chặn nguy cơ đình công.

Samsung hiện có 78.000 nhân viên trong bộ phận bán dẫn. Mức thưởng cụ thể sẽ khác nhau, nhưng theo tính toán của Bloomberg dựa trên các điều khoản đề xuất và ước tính lợi nhuận hoạt động năm 2026, mỗi nhân viên có thể nhận trung bình 513 triệu won, tương đương khoảng 340.000 USD. Trong khi đó, năm 2025, thu nhập thưởng trung bình của nhân viên Samsung chỉ ở mức 158 triệu won, theo hồ sơ công bố của công ty vào tháng 3.

Một số ước tính khác, trong đó có Yonhap News, cho rằng nhân viên tại mảng bộ nhớ đang tăng trưởng mạnh có thể nhận mức chi trả cá nhân vào khoảng 600 triệu won. Samsung không công bố chính xác số lượng nhân viên trong từng bộ phận bán dẫn.

Động thái này diễn ra sau khi đối thủ SK Hynix năm ngoái cũng đã đồng ý một khoản thưởng tương tự. Mức thưởng thực tế tại Samsung sẽ phụ thuộc lớn vào kết quả kinh doanh và nhu cầu chip trên thị trường. Samsung từ chối bình luận về vấn đề này.

Theo thỏa thuận sơ bộ, hiện vẫn cần được các thành viên công đoàn phê duyệt, Samsung đồng ý phân bổ 10,5% lợi nhuận dưới dạng thưởng cổ phiếu và thêm 1,5% bằng tiền mặt. Chương trình thưởng mới sẽ được duy trì hằng năm trong 10 năm, miễn là doanh nghiệp đạt các mục tiêu lợi nhuận nhất định. Các nhà phân tích ước tính lợi nhuận hoạt động của Samsung trong năm 2026 sẽ tăng gấp bảy lần, lên khoảng 333 ngàn tỉ won.

Các khoản thưởng này phản ánh tầm quan trọng chiến lược ngày càng lớn của lực lượng lao động ngành bán dẫn. Samsung, SK Hynix cùng Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) đã trở thành những trụ cột không thể thiếu trong làn sóng xây dựng hạ tầng trí tuệ nhân tạo toàn cầu, sản xuất các loại chip và bộ nhớ cao cấp vận hành trung tâm dữ liệu từ California tới Trung Đông. Bất kỳ gián đoạn nào trong sản xuất hiện nay đều có thể kéo theo hệ lụy địa chính trị và kinh tế vượt xa phạm vi Hàn Quốc.

Khoản chi trả dự kiến được thực hiện vào đầu năm 2027. Nhân viên sẽ được phép bán ngay một phần ba số cổ phiếu, phần còn lại được giải ngân theo từng đợt trong hai năm tiếp theo.

“Samsung Electronics và SK Hynix hiện đang cạnh tranh để thu hút nhân tài toàn cầu, vì vậy các gói đãi ngộ mang tính cạnh tranh là hoàn toàn hợp lý,” ông Bumki Son, chuyên gia kinh tế tại Barclays, cho biết.

Tuy nhiên, ông Son cũng cảnh báo rằng do tính cứng nhắc của thị trường lao động Hàn Quốc, các gói đãi ngộ này có thể trở thành một dạng “quyền chọn miễn phí cho người lao động, khi họ được bảo vệ trong giai đoạn suy giảm và vẫn nhận thu nhập trong chu kỳ tăng trưởng.”

Cơn sốt AI cũng đã làm gia tăng mạnh mẽ khối tài sản của gia đình nhà họ Lee tại Samsung. Jay Y Lee hiện là người giàu nhất Hàn Quốc với tài sản khoảng 32 tỉ USD. Tổng tài sản của gia đình ông, nhóm gia tộc giàu thứ ba châu Á, đã tăng lên khoảng 45,5 tỉ USD tính đến tháng 3, theo Bloomberg Billionaires Index.

Trong nhiều thập kỷ, việc trúng tuyển vào Samsung hoặc SK Hynix luôn được xem là một trong những “tấm vé vàng” đối với sinh viên Hàn Quốc, những người phải trải qua cuộc cạnh tranh học thuật khắc nghiệt bậc nhất thế giới để theo đuổi sự nghiệp ổn định và danh giá.

Những khoản chi trả đặc biệt lớn đang chảy về tay nhân viên hiện nay được nhiều người tại Hàn Quốc xem như một sự khẳng định hiếm hoi cho hệ thống đó, khi thành quả từ làn sóng AI toàn cầu đang quay trở lại, tưởng thưởng cho các kỹ sư và công nhân nhà máy, những người lao động đứng sau nền móng của cả ngành công nghiệp.

— Với sự hỗ trợ của Anders Melin và Jaehyun Eom