OpenAI cho biết họ đang tiến gần hơn đến việc chuyển đổi thành một công ty vì lợi nhuận theo mô hình truyền thống, đồng thời tiến tới giải quyết các cuộc đàm phán căng thẳng với cổ đông lớn nhất là Microsoft Corp., với kế hoạch dành ít nhất 100 tỉ USD cổ phần cho nhánh phi lợi nhuận của mình.

Theo kế hoạch, tổ chức phi lợi nhuận hiện tại của OpenAI sẽ nắm quyền kiểm soát một công ty lợi ích công cộng mới, Chủ tịch Bret Taylor cho biết trong một tuyên bố hôm thứ Năm. Việc này cũng sẽ trao cho tổ chức phi lợi nhuận một lượng cổ phần đủ để biến nó trở thành “một trong những tổ chức từ thiện được tài trợ dồi dào nhất thế giới”, ông viết.

“OpenAI khởi đầu là một tổ chức phi lợi nhuận, hiện vẫn là một tổ chức phi lợi nhuận và sẽ tiếp tục như vậy, với quyền hạn của tổ chức phi lợi nhuận này sẽ định hướng cho tương lai của chúng tôi”, Taylor nhấn mạnh.

Khoản cổ phần ít nhất 100 tỉ USD này sẽ chiếm khoảng 20% giá trị của OpenAI nếu công ty hoàn tất việc bán cổ phần theo mức định giá 500 tỉ USD, một thương vụ sẽ đưa OpenAI trở thành startup giá trị nhất thế giới.

Theo một nguồn tin am hiểu vấn đề, khoản 100 tỉ USD cổ phần nói trên chỉ là mức tối thiểu và có thể tăng thêm. Người này yêu cầu ẩn danh vì chi tiết vẫn còn riêng tư.

Cổ phiếu Microsoft đã tăng khoảng 1,5% trong phiên giao dịch ngoài giờ sau thông tin này.

Microsoft và OpenAI đã đàm phán trong nhiều tháng về việc tái định hình quan hệ đối tác, một phần nhằm đạt được sự đồng thuận của Microsoft cho kế hoạch tái cấu trúc của startup này. Đổi lại khoản đầu tư tài chính khổng lồ, Microsoft có quyền tích hợp các công cụ AI của OpenAI vào sản phẩm của mình. Theo Bloomberg, việc giành được sự chấp thuận của Microsoft là một trong những trở ngại lớn nhất đối với kế hoạch tái cấu trúc của OpenAI.

Trong những tháng gần đây, các nhà đàm phán của hai công ty đã thường xuyên gặp nhau. Giám đốc điều hành của OpenAI, Sam Altman, và Giám đốc điều hành Microsoft, Satya Nadella, cũng đã thảo luận về vấn đề này tại hội nghị Allen & Co. ở Sun Valley, Idaho, Bloomberg đưa tin.

Trong một tuyên bố chung hôm thứ Năm, hai công ty cho biết họ đã ký một “biên bản ghi nhớ không ràng buộc (MOU) cho giai đoạn hợp tác tiếp theo”. Họ cũng nói thêm rằng đang “tích cực làm việc để hoàn tất các điều khoản hợp đồng trong một thỏa thuận dứt khoát. Cùng nhau, chúng tôi vẫn tập trung vào việc mang đến các công cụ AI tốt nhất cho mọi người, dựa trên cam kết chung về an toàn”.

Tuy nhiên, việc giành được sự đồng thuận của Microsoft không phải là rào cản duy nhất trong nỗ lực tái cấu trúc của OpenAI.

Tổng chưởng lý California Rob Bonta và Tổng chưởng lý Delaware Kathy Jennings hiện đang xem xét những thay đổi về tài chính và quản trị mà công ty đề xuất. Tuần trước, cả hai văn phòng đã công bố một bức thư chung gửi hội đồng quản trị OpenAI, bày tỏ lo ngại về các báo cáo gần đây liên quan đến cách sản phẩm của OpenAI tương tác với trẻ em, trong đó có một trường hợp ở California mà Bonta cho biết đã tử vong do tự tử sau khi tương tác với một chatbot.

“Quan điểm chung của chúng tôi là OpenAI và toàn ngành vẫn chưa đạt được mức cần thiết để đảm bảo an toàn trong việc phát triển và triển khai các sản phẩm AI,” bức thư từ các tổng chưởng lý nêu rõ.

OpenAI cũng đang đối mặt với sự phản đối từ Elon Musk, một nhà đầu tư ban đầu đã tách khỏi công ty và hiện đang kiện, cáo buộc startup này lừa dối nhà đầu tư về cam kết với sứ mệnh từ thiện. OpenAI đã bác bỏ cáo buộc của Musk và cho rằng tỉ phú này đang tìm cách làm chậm bước tiến của công ty.

OpenAI được thành lập năm 2015 với tư cách tổ chức phi lợi nhuận, nhằm thúc đẩy trí tuệ số “theo cách có khả năng mang lại lợi ích cho toàn nhân loại”. Cả Altman và Musk, đồng sáng lập OpenAI, đều từng nói về nguy cơ sinh tồn mà AI tiên tiến có thể gây ra cho con người, và kêu gọi ngành công nghiệp cần sự lãnh đạo có đạo đức.

Tuy nhiên, cấu trúc tổ chức đặc biệt của OpenAI đã trở thành vấn đề vào năm 2023, khi Altman bất ngờ bị sa thải rồi sau vài ngày hỗn loạn lại được khôi phục. Khi OpenAI phát triển thành một gã khổng lồ AI, công ty đã tiến hành cải tổ hội đồng quản trị và định hình lại cấu trúc quản trị.

— Với sự hỗ trợ của Dina Bass