Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1.1.2027. Mức tăng cụ thể dao động 310.000-390.000 đồng mỗi tháng tùy vùng.

Phương án được thống nhất tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia sáng 16.7. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các thành viên hội đồng đã trao đổi và thống nhất tuyệt đối với phương án điều chỉnh lần này.

Theo đó, lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 5,31 triệu lên 5,7 triệu đồng mỗi tháng, tương đương tăng 390.000 đồng. Vùng II tăng từ 4,73 triệu lên 5,08 triệu đồng, thêm 350.000 đồng.

Mức lương tối thiểu vùng III tăng từ 4,14 triệu lên 4,45 triệu đồng, tức tăng 310.000 đồng. Vùng IV tăng từ 3,7 triệu lên 4,04 triệu đồng, thêm 340.000 đồng mỗi tháng.

Sau khi được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất, phương án này sẽ được trình Chính phủ xem xét, thông qua.

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết mức điều chỉnh được xây dựng trên tinh thần hài hòa lợi ích, vừa chăm lo đời sống người lao động, vừa tạo điều kiện cho doanh nghiệp duy trì sản xuất, kinh doanh và hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Trước phiên đàm phán thứ hai, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam từng đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu vùng, lần lượt 9,8% và 8,5%, cùng thời điểm áp dụng từ ngày 1.1.2027.

Trong khi đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất mức điều chỉnh khoảng 5% và thời điểm áp dụng từ ngày 1.7.2027. Đại diện VCCI cho rằng việc tăng lương ở mức quá cao có thể tạo thêm áp lực cho doanh nghiệp, từ đó tác động ngược đến việc làm và thu nhập của người lao động.

Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, trả lương. Việc điều chỉnh được thực hiện dựa trên nhiều yếu tố, trong đó có mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan giữa lương tối thiểu và mặt bằng tiền lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Với phương án mới, người lao động tại vùng I sẽ được tăng thêm 390.000 đồng mỗi tháng, mức tăng tuyệt đối cao nhất. Tuy nhiên, tỷ lệ điều chỉnh giữa các vùng có thể khác nhau do mức lương nền hiện tại không giống nhau.

Việc tăng lương tối thiểu từ đầu năm 2027 sẽ tác động trực tiếp đến chi phí nhân công của doanh nghiệp, đặc biệt tại các địa bàn tập trung nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp sản xuất và sử dụng đông lao động. Bên cạnh tiền lương, các khoản chi phí liên quan đến bảo hiểm và các chế độ khác cũng có thể chịu ảnh hưởng theo quy định hiện hành.

Đối với người lao động, việc điều chỉnh được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục là một trong những vấn đề được quan tâm. Với doanh nghiệp, bài toán cân đối giữa tiền lương, năng suất lao động và sức cạnh tranh sẽ tiếp tục được đặt ra khi mức lương tối thiểu mới được áp dụng.