Theo lẽ thường, việc tìm kiếm một công việc mới khi bạn vẫn đang làm việc cho tổ chức hiện tại nên được tiến hành trong bí mật.

Tuy nhiên, trong cơn bão cắt giảm lao động đang càn quét khắp ngành công nghệ, tài chính, và nhiều ngành khác, người ta đang chứng kiến nhiều nhân viên thuộc bộ phận HR (nhân sự) của Amazon công khai tìm việc trên LinkedIn trong lúc vẫn đang làm việc cho tập đoàn bán lẻ này, và ai cũng có thể nhìn thấy, bao gồm cả sếp của họ, lẫn sếp của sếp của họ.

Chẳng hạn như trường hợp của Kayla Look, nhân viên phụ trách tuyển dụng. Trả lời phỏng vấn Bloomberg, cô cho biết mình đã rất lo lắng khi kế hoạch cắt giảm được đưa ra vào tháng 11: Khi đó dịp lễ cuối năm đã đến rất gần, cô thì vừa tốt nghiệp đại học năm trước và hiện đang chuẩn bị cho kế hoạch kết hôn. Tất cả chi phí và sự không chắc chắn cứ thế dâng lên mỗi lúc một nhiều.

Ban đầu, Look ngỡ mình đã “an toàn” khi thoát khỏi lượt cắt giảm đầu tiên mà tập đoàn có trụ sở tại Seattle tiến hành, nhưng khi nghe tin về kế hoạch cắt giảm thêm 18.000 việc làm (thay vì chỉ 10.000 như thông báo ban đầu), cô hoàn toàn bất an.

Và cô chọn cách chủ động làm điều gì đó. “Đã hai tháng rưỡi tôi sống trong sợ hãi sau đợt cắt giảm đầu tiên. Và tôi chán cảnh nơm nớp lo sợ lắm rồi,” cô nói. Quản lý của Look cũng không nắm được thông tin gì nhiều hơn, nên không ai cho cô được một câu trả lời, cô cho biết thêm.

Theo Amazon, việc cắt giảm lao động là một “quyết định khó khăn.”

“Chúng tôi không xem nhẹ những quyết định này, và không đánh giá thấp mức độ tác động của chúng đến cuộc sống của những nhân viên bị ảnh hưởng,” CEO Andy Jassy của Amazon viết trong một văn bản gần nhất nói về đợt cắt giảm, vốn tập trung vào nhân sự của Ban con người, kinh nghiệm, và công nghệ (People, Experience, and Technology Department) của công ty.

“Chúng tôi đang nỗ lực hỗ trợ những người bị ảnh hưởng bằng những gói bao gồm tiền phụ cấp, bảo hiểm sức khỏe trong thời gian tìm việc, và hỗ trợ tìm việc mới bên ngoài.” Amazon từ chối bình luận chi tiết thêm.

Khi một trong những quản lý của Look đăng lên LinkedIn dòng trạng thái “#OpenToWork” (Sẵn sàng tìm việc mới) tuần trước, đó như một đèn xanh với cô. “Cô ấy là lãnh đạo của tôi – nên tôi phải làm theo cô ấy nếu chính cô ấy cũng không tin vào cơ may của mình,” cô nói. “Vì tôi là nhân viên mới, tôi tưởng làm thế sẽ thể hiện mình không trung thành nên càng dễ bị sa thải. Nhưng không, tôi giờ tin rằng việc tự cứu lấy mình là điều cần thiết.”

Là chức năng được LinkedIn đưa ra vào năm 2020 sau khi đại dịch Covid-19 bùng phát, tấm bảng “OpenToWork” đang xuất hiện ngày một nhiều trên khắp mạng xã hội này trong bối cảnh ngành công nghệ đối mặt với hàng loạt vụ cắt giảm lao động. Mặc dù cho biết mình rất muốn ở lại Amazon, Look đang bắt đầu gửi hồ sơ của mình đi khắp nơi.

Robin Ryan, một huấn luyện viên nghề nghiệp từng tư vấn cho nhiều người muốn gia nhập hoặc rời Amazon, bình luận rằng tấm bảng có ý nghĩa như một sự phản kháng, một cách nói khác của tuyên bố “Nhìn này, tôi có khả năng đi chỗ khác.”

Tại Amazon, nơi đang có 1,5 triệu lao động, công việc của nhà tuyển dụng rất vất vả: “Đó là một nơi rất căng thẳng để làm việc, số lượng người nghỉ việc rất nhiều,” Ryan nói. Các nhà tuyển dụng phải lấp đầy rất nhiều vị trí – trong đó bao gồm nhiều vị trí kỹ thuật cao, liên quan đến tìm kiếm nhân lực chuyên sâu, và những buổi phỏng vấn nghiêm ngặt.

Cũng như Look, nhiều người trong bộ phận tuyển dụng làm việc ở những vị trí không yêu cầu kinh nghiệm đang nhận mức lương kém xa những kỹ sư giàu kinh nghiệm. Sau khi trả tiền thuê nhà, trả góp xe cùng những chi phí khác, họ thường không còn lại bao nhiêu – khiến viễn cảnh bị mất việc trở nên đáng sợ hơn cả.

Theo ghi nhận của Bloomberg News, Look là một trong ít nhất hơn chục người đang công khai tìm việc trong khi vẫn còn là nhân viên chính thức của Amazon.

“Trong trường hợp này, bạn là người mang về tài năng cho tổ chức, nhưng chính bạn lại đang bị đuổi đi,” Ryan bình luận. Look đang hy vọng “cuộc chơi chờ đợi” này sẽ sớm kết thúc. “Tuần sau là họ (Amazon) sẽ gửi thư,” cô nói. “Thật lòng tôi rất mong đến ngày đó, để biết rõ mình còn ở đây hay không để còn nhẹ lòng bước tiếp.”