Làn sóng gia tăng tỷ lệ sở hữu từ thế hệ kế cận lãnh đạo đang diễn ra tại nhóm doanh nghiệp thép niêm yết, với hàng chục triệu cổ phiếu được giao dịch hoặc đăng ký mua vào ngay trước thềm đại hội cổ đông thường niên năm 2026.

Tại Tập đoàn Hòa Phát, Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM ghi nhận ông Trần Vũ Minh, con trai Chủ tịch Trần Đình Long, đã hoàn tất mua gần 33,3 triệu cổ phiếu HPG trong giai đoạn từ giữa tháng 3 đến ngày 9.4. Dù không hoàn thành toàn bộ kế hoạch 50 triệu đơn vị do điều kiện thị trường, giao dịch này vẫn nâng tổng lượng cổ phiếu nắm giữ của ông lên khoảng 206,7 triệu đơn vị, tương đương 2,732% vốn điều lệ.

Động thái này diễn ra trong bối cảnh ông Trần Đình Long tiếp tục là cổ đông lớn nhất tại doanh nghiệp với gần 1,98 tỉ cổ phiếu, chiếm hơn 25,7% vốn. Việc gia tăng sở hữu từ phía gia đình lãnh đạo cho thấy xu hướng củng cố vị thế cổ đông nội bộ tại doanh nghiệp đầu ngành thép.

Xu hướng tương tự cũng xuất hiện tại Thép Nam Kim. Ông Hồ Minh Phát, con trai Chủ tịch Hồ Minh Quang, đã đăng ký mua thêm 5 triệu cổ phiếu NKG trong khoảng thời gian từ giữa tháng 4 đến giữa tháng 5. Nếu hoàn tất, tỷ lệ sở hữu của cá nhân này sẽ tăng từ 1,12% lên 2,23% vốn điều lệ.

Trước đó, vào đầu tháng 2, ông Phát cũng đã mua thành công 5 triệu cổ phiếu để lần đầu thiết lập vị thế cổ đông tại doanh nghiệp. Chuỗi giao dịch liên tiếp cho thấy chiến lược gia tăng hiện diện dài hạn trong cơ cấu cổ đông.

Các giao dịch này diễn ra sát thời điểm Thép Nam Kim chuẩn bị tổ chức đại hội cổ đông thường niên ngày 24.4 tại TP.HCM. Tài liệu công bố cho thấy doanh nghiệp đặt mục tiêu doanh thu 22.000 tỉ đồng và lợi nhuận trước thuế 400 tỉ đồng trong năm 2026, tăng lần lượt 47,7% và 66,7% so với năm trước.

Để hỗ trợ kế hoạch tăng trưởng, công ty dự kiến phát hành gần 124,6 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu với giá 12.000 đồng mỗi đơn vị, tương ứng tỷ lệ 25%, qua đó huy động khoảng 1.495 tỉ đồng. Nguồn vốn này sẽ được bổ sung cho hoạt động kinh doanh và đầu tư.

Song song, doanh nghiệp cũng lên kế hoạch phát hành 6 triệu cổ phiếu ESOP với giá ưu đãi 10.000 đồng, kèm điều kiện hạn chế chuyển nhượng trong một đến hai năm, nhằm giữ chân nhân sự chủ chốt.

Việc dòng tiền từ người thân lãnh đạo gia tăng hiện diện tại các doanh nghiệp thép cho thấy sự kết hợp giữa chiến lược đầu tư cá nhân và kỳ vọng vào chu kỳ phục hồi của ngành. Trong bối cảnh thị trường còn biến động, các giao dịch nội bộ này thường được xem là tín hiệu về niềm tin dài hạn đối với triển vọng doanh nghiệp.