Nhiều doanh nghiệp tại Anh đang giảm việc tuyển dụng cho những vị trí có khả năng bị trí tuệ nhân tạo thay thế, theo một nghiên cứu mới, cho thấy công nghệ này đang khiến tình trạng suy yếu của thị trường lao động nước này trầm trọng hơn.

Phân tích của McKinsey cho thấy số lượng việc làm được đăng tuyển trực tuyến tại Anh đã giảm 31% trong ba tháng tính đến tháng 5 so với cùng kỳ năm 2022. Nguyên nhân chủ yếu là các doanh nghiệp cắt giảm chi phí do tăng trưởng chậm và lãi suất cao.

Mức giảm lớn nhất ghi nhận ở các vị trí dự kiến sẽ bị ảnh hưởng mạnh bởi AI, chẳng hạn như công việc văn phòng trong lĩnh vực công nghệ hoặc tài chính. Số tin tuyển dụng cho nhóm này giảm tới 38%, gần gấp đôi mức giảm của các vị trí khác.

“Việc các doanh nghiệp kỳ vọng năng suất sẽ cải thiện đáng kể trong tương lai, dù vẫn chưa có gì chắc chắn, đặc biệt khi công nghệ và ứng dụng AI phát triển hơn, đang khiến họ xem xét lại chiến lược nhân sự và tạm dừng một số hoạt động tuyển dụng,” bà Tera Allas, cố vấn cấp cao tại McKinsey, nhận định.

Xu hướng này đang tạo thêm sức ép lên thị trường lao động Anh, trong bối cảnh các chính sách tăng thuế khiến các ngành sử dụng lao động phổ thông như bán lẻ và dịch vụ lưu trú cũng phải cắt giảm nhân sự, còn tốc độ tăng trưởng kinh tế thì chững lại.

Theo phân tích của McKinsey, các công việc bị AI đe dọa nhiều nhất — tức những vị trí AI có thể thay thế ít nhất một phần công việc — ghi nhận mức sụt giảm mạnh nhất về nhu cầu tuyển dụng. Trong ba năm qua, số tin tuyển dụng cho các vị trí như lập trình viên, chuyên viên tư vấn quản lý hay thiết kế đồ họa đã giảm hơn 50%.

Một phần nguyên nhân có thể đến từ khó khăn đặc thù của từng ngành hoặc môi trường kinh tế vĩ mô còn nhiều bất ổn. Tuy nhiên, McKinsey nhận định rằng tại một số lĩnh vực như dịch vụ chuyên môn và công nghệ thông tin, số lượng vị trí tuyển dụng vẫn giảm dù các doanh nghiệp báo cáo mức tăng trưởng ổn định.

Ông Pawel Adrjan, giám đốc nghiên cứu kinh tế khu vực EMEA tại Indeed Hiring Lab, cho biết dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng Indeed cho thấy nhà tuyển dụng có xu hướng cắt giảm tuyển dụng ở các ngành liên quan đến phát triển hoặc ứng dụng công cụ AI.

Chẳng hạn, các vị trí trong lĩnh vực toán học — chủ yếu liên quan đến khoa học dữ liệu và phân tích — có tỉ lệ nhắc đến AI trong phần mô tả công việc cao nhất, nhưng số lượng tin tuyển dụng đã giảm gần 50% so với thời điểm trước đại dịch, theo dữ liệu từ Indeed. Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực như bất động sản hay giáo dục — vốn ít đề cập đến AI — lại ghi nhận xu hướng tăng.

Một số công việc đầu vào (entry-level), như ghi biên bản cuộc họp hoặc lọc tài liệu, đang bị AI thay thế nhanh chóng, khiến nhu cầu tuyển dụng các vị trí này tiếp tục giảm khi doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí dành cho nhân sự. Theo dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng Adzuna, số tin tuyển dụng dành cho người mới vào nghề — bao gồm vị trí thực tập, học việc hoặc không yêu cầu bằng cấp — đã giảm gần một phần ba kể từ khi ChatGPT ra mắt cuối năm 2022.

“Sự trỗi dậy nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo đang tạo thêm áp lực lên người trẻ đang tìm việc, những người vốn đã chịu ảnh hưởng kéo dài từ đại dịch Covid, tình trạng lạm phát, triển vọng kinh tế u ám và niềm tin kinh doanh thấp,” ông James Neave, giám đốc khoa học dữ liệu tại Adzuna, nhận định.